Recientemente he leído esta entrada en el blog de Felipe Gaucho, pertenciente a un importante grupo de usuarios de Java (Brazilian JUG).
En su artículo discute sobre por qué los buenos desarrolladores de Java están desapareciendo, o al menos, las buenas ofertas para trabajar como desarrollador Java.
Ni corto ni perezoso, enumera una serie de recomendaciones para ofertar un puesto de trabajo interesante. Entre ellas podría destacar:
- Subir el salario (sin excusas) (Me encanta ésta)
- Permite a los desarrolladores participar en las decisiones del proyecto
- Proporciona a los desarrolladores más que agua y café, que tal fruta u otras bebidas? …. (¿En algún trabajo en España se da esto?, en los que yo conozco no)
Cito las razones que nos da Felipe, textualmente:
Raise the salary (no excuses)
Offer learning as part of the job benefits (conferences, books, courses, etc)
Allow your developers to take project decisions
Use modern Java technologies (Still using Java 1.4?)
Give the developers some stability and carrier perspective, and don’t try that in a bureaucratic way
Flexible working time and remote office should be available
Give the developers more than water and coffee.. how about fruits? cokes and other beverages? How much it costs for you to buy 1 coke per developer a day? If you think it is too much, please leave the market
Don’t try poor copies of Google and IBM ideas, these companies are just richer than yours. Be creative and honest with your developers
¿Eres programador Java? ¿Crees que merecerías mejores condiciones de trabajo? ¿Cuál valorarías más?